Systemisch coach in Amsterdam.
Patronen zichtbaar maken, zodat je weer kunt kiezen.
Je hoeft niet kapot te zijn om te kijken wat je niet meer ziet. In mijn praktijk beweeg ik tussen systemisch werk, opstellingen en mediation. Als systemisch coach observeer ik de dynamiek waarin je staat: welke patronen zich herhalen, waar loyaliteit of oude afspraken je beperken, en hoe je vanuit meer inzicht een andere keuze kunt maken.
Ik werk in het Nederlands en Engels, met particulieren en organisaties. Soms is een opstelling waardevol, soms is een gesprek genoeg. Samen bepalen we wat op dit moment nodig is.
Waar systemisch werk helpt.
Systemisch werken is geschikt voor situaties waarin het oorzaak-en-gevolg niet meer helder is. Je doet wat je kunt, en toch blijft iets terugkomen. Dan loont het om naar het systeem te kijken: wie of wat draagt wat, wie behoort erbij, en waar zit de verstoring?
- — Terugkerende conflicten op het werk of thuis.
- — Leiderschap waarbij je steeds dezelfde weerstand ervaart.
- — Een gevoel van niet-plaatsen, ondanks succes van buitenaf.
- — Teams die vastlopen in dynamiek die niemand hardop benoemt.
- — Keuzes die steeds moeilijker lijken dan ze zouden moeten zijn.
Hoe ik werk.
Ik luister, stel vragen en benoem wat ik zie. Geen belerende toon, geen kant-en-klaar advies. Het gaat erom dat jij zelf de patronen herkent, zodat je er anders mee om kunt gaan. Waar nodig gebruik ik opstellingen of mediation-technieken om een impasse te doorbreken.
Mijn rol is die van een onafhankelijke observator: ik zie de dynamiek, spreek die uit en help je er vervolgens zelf mee verder.
VEELGESTELDE VRAGEN
Wat doet een systemisch coach?
Een systemisch coach kijkt naar het systeem waarin jij functioneert: werk, familie, relaties. Het gaat niet om advies geven, maar om zichtbaar maken welke patronen, loyaliteiten en ongeschreven regels jouw gedrag beïnvloeden.
Voor wie is systemisch coachen?
Voor mensen die terugkerende situaties ervaren, voor leidinggevenden in verandering en voor teams die merken dat samenwerking niet meer vanzelf gaat. Ook als je persoonlijk een patroon wilt doorbreken.
Wat is het verschil met reguliere coaching?
Bij systemisch werk staat niet alleen jouw individuele doel centraal, maar de dynamiek waarin je staat. Soms zit het antwoord niet in jezelf, maar in het systeem om je heen.
Hoe lang duurt een traject?
Meestal vier tot acht sessies van een uur tot anderhalf uur. Voor organisaties of teams varieert dit, afhankelijk van de vraag en de omvang.
Kan het ook online?
Ja, individuele sessies kunnen online. Voor opstellingen en teamwerk is fysiek vaak effectiever, maar ook hybride vormen zijn mogelijk.