Voor werk dat nog onaf voelt.
Wat me interesseert is niet het proces of de verandering op zich, maar wat het blootlegt over de mensen, het team of de organisatie erachter.
Shadi Pashaie — oprichter van The Unfinished
Shadi Pashaie
Systemisch begeleider · MfN registered mediator · Organisatieadviseur
Ik ben niet alleen geïnteresseerd in wat mensen zeggen dat er aan de hand is, maar vooral in wat er onder de oppervlakte meespeelt. Waarom een conflict blijft terugkomen. Waarom een samenwerking ondanks goede intenties niet werkt. Waarom een relatie steeds in hetzelfde patroon belandt. Waarom een team niet beweegt, of een organisatie iets probeert op te lossen wat ergens anders is ontstaan.
Ik kijk naar gedrag, belangen, verhoudingen en de patronen die mensen en systemen met elkaar in stand houden. Soms is een conflict een symptoom van iets groters.
Mijn werk richt zich op particulieren én organisaties. Ik werk met individuen, partners en gezinnen, maar ook met leiders, teams en organisaties. Bij conflicten en onderhandelingen vanuit mijn expertise in mediation; wanneer terugkerende patronen of onderliggende dynamieken daarom vragen, vanuit systemisch werk.
Die manier van kijken is gevormd door jarenlange ervaring binnen complexe organisaties. Daar zag ik hoe briljante mensen en ambitieuze strategieën soms worden tegengehouden door iets wat moeilijk grijpbaar is: botsende belangen, verschillende culturen en werkethiek, onduidelijkheid over rollen en mandaat, of patronen die iedereen voelt maar niemand benoemt.
Autoriteit en compassie zijn geen tegenpolen.
Ik geloof niet zo in ‘ik help je groeien’ en coachende taal. Ik help zichtbaar maken wat je soms zelf niet meer kunt zien omdat het perspectief te prominent is geworden, de blinde vlek voor het eigen gedrag te groot, en het oordeel vertroebeld door belang, emotie of gewoonte. Ik help en begeleid bij het kritisch durven kijken naar het eigen aandeel in een dynamiek, persoonlijk conflict, stagnerende groei en overtuigingen die diepgeworteld zijn geraakt in het onderbewustzijn.
In mijn werk ben ik onafhankelijk en direct, zonder hard te worden. Ik kom niet binnen met een vaste methode, elke situatie heeft zijn eigen geschiedenis die bepaalt wat nodig is. Ik schuw ongemak niet en maak bespreekbaar wat anderen liever laten liggen. Tegelijkertijd houd ik oog voor de mens achter het gedrag en voor de belangen die onder een conflict of patroon liggen.
De oplossing voor conflict bedenk ik niet. Mijn rol is om mee te kijken, verbanden zichtbaar te maken en een ander perspectief te bieden. Soms door te vertragen, soms door juist scherpte aan te brengen, en soms door simpelweg langer te observeren dan de meesten prettig vinden.
Ik werk vanuit vertrouwen, met respect voor ieders positie en verantwoordelijkheid. Ik ben analytisch én intuïtief, praktisch én onderzoekend, kritisch waar dat nodig is en toegankelijk genoeg om binnen te laten.
Mediation
Conflict is geen breuk. Het is informatie die laat zien waar een systeem is gestopt met communiceren met zichzelf. De sterkste oplossingen komen niet voort uit het kiezen van een kant, ze komen voort uit het maken van ruimte voor wat beide partijen nog niet hebben gezegd.
Systemisch werk
Wat vooruitgang blokkeert is zelden zichtbaar. Ik breng loyaliteiten, oude patronen en onuitgesproken spanning in kaart, zodat ze veranderd kunnen worden voor teams en individuen, nog voor er echt conflict ontstaat.
Observeren als externe
Een derde hoeft niets op te lossen om alles te veranderen, alleen te zien wat niemand binnen het systeem nog kan zien en dit bloot te leggen.
Wanneer het innerlijke landschap verschuift, verschuift de kijk op de buitenwereld mee
Gevestigd in Amsterdam, werkzaam in het Engels & Nederlands
Plan een gesprek met Shadi