Voor werk dat nog onaf voelt.
Mijn interesse ligt niet zozeer bij het proces of de verandering zelf, maar bij wat daaronder speelt: bij mensen, in teams en binnen organisaties.
Shadi — The Unfinished
Shadi Pashaie
Systemisch begeleider · MfN registered mediator · Organisatieadviseur
Ik vind het erg boeiend wat mensen zeggen dat er aan de hand is, maar vooral wat er onder de oppervlakte speelt. Waarom een conflict blijft terugkomen, een samenwerking ondanks goede intenties niet werkt, een relatie steeds in hetzelfde patroon belandt of een team niet in beweging komt.
Ik kijk naar gedrag, belangen, verhoudingen en de patronen die mensen en systemen met elkaar in stand houden. Soms is een conflict een symptoom van iets groters.
Bij conflicten en onderhandelingen werk ik vanuit mijn expertise in mediation. Wanneer terugkerende patronen of onderliggende dynamieken daarom vragen, zet ik systemisch werk in.
Die manier van kijken is gevormd door jarenlange ervaring binnen complexe organisaties. Daar zag ik hoe briljante mensen en ambitieuze strategieën soms worden tegengehouden door iets wat moeilijk grijpbaar is: botsende belangen, verschillende culturen en werkethiek, onduidelijkheid over rollen en mandaat, of patronen die iedereen voelt maar niemand benoemt.
Autoriteit en compassie zijn geen tegenpolen.
Ik geloof niet zo in ‘ik help je groeien’ en coachende taal. Ik help zichtbaar maken wat je soms zelf niet meer kunt zien: wanneer je eigen perspectief te dominant is geworden, je blinde vlek voor je eigen gedrag groter is geworden en je oordeel wordt vertroebeld door belang, emotie of gewoonte.
Ik begeleid bij het kritisch kijken naar het eigen aandeel in een dynamiek, een persoonlijk conflict, stagnerende ontwikkeling en diepgewortelde overtuigingen.
In mijn werk ben ik onafhankelijk en direct, zonder hard te worden. Ik werk niet vanuit een vaste methode; iedere situatie heeft haar eigen geschiedenis en vraagt om een aanpak die daarbij past. Ik schuw ongemak niet en maak bespreekbaar wat anderen liever laten liggen. Tegelijkertijd houd ik oog voor de mens achter het gedrag en voor de belangen die onder een conflict of patroon liggen.
De oplossing voor conflict bedenk ik niet. Mijn rol is om mee te kijken, verbanden zichtbaar te maken en een ander perspectief te bieden. Soms door te vertragen, soms door juist scherpte aan te brengen, en soms door simpelweg langer te observeren dan de meesten prettig vinden.
Ik werk vanuit vertrouwen, met respect voor ieders positie en verantwoordelijkheid. Ik werk analytisch én intuïtief, praktisch én onderzoekend. Ik ben kritisch waar dat nodig is, maar altijd benaderbaar en zorgvuldig in het contact.
Mediation
Conflict is informatie. Ik maak zichtbaar wat nog niet wordt uitgesproken en breng het gesprek naar de onderliggende belangen, zodat ruimte ontstaat voor een ander perspectief en een werkbare oplossing.
Systemisch werk
Nog voor er mediation nodig is, voor het conflict, kun je met systemisch werk spanningen en disfuncties in kaart brengen waardoor je deze vroegtijdig kunt benoemen en neutraliseren.
Observeren als externe
Een externe observator kan inzicht geven in de dynamiek, zowel privé als op het werk. Die blik helpt om te reflecteren op het eigen aandeel, gedrag en positie binnen het spanningsveld.
Wanneer je anders leert kijken, verandert ook wat je ziet.
Gevestigd in Amsterdam, werkzaam in het Engels & Nederlands
Plan een gesprek met Shadi