Mediation bij arbeidsconflict.
Onafhankelijke bemiddeling tussen werkgever en werknemer.
Een arbeidsconflict escaleert snel. Wat begint als een misverstand, kan uitgroeien tot verzuim, een formeel traject of vertrek. Als MfN registermediator begeleid ik werkgever en werknemer terug naar een constructief gesprek, zodat jullie zelf de afspraken maken.
Ik werk zacht voor de mens en hard voor het probleem. De uitkomst staat op papier: een vaststellingsovereenkomst, een verbeterplan of een andere oplossing die past bij de situatie.
Situaties waarin mediation helpt.
- — Een conflict tussen leidinggevende en medewerker.
- — Langdurig verzuim met een conflict eronder.
- — Een dreigend ontslag of functioneringsgesprek dat vastzit.
- — Spanning tussen collega's of afdelingen.
- — Een vertrek dat in goed overleg moet worden vormgegeven.
Mijn aanpak.
Ik begin met een apart gesprek met beide partijen, zodat ieder zijn verhaal kan doen zonder het andere direct te hoeven weerleggen. In de gezamenlijke sessies breng ik structuur, benoem ik het patroon onder de zaak en werk ik toe naar afspraken die beide partijen ondertekenen.
Mediation is vaak sneller en goedkoper dan procederen. Bovendien blijft de relatie, waar mogelijk, behouden.
VEELGESTELDE VRAGEN
Wanneer is mediation geschikt bij een arbeidsconflict?
Als werkgever en werknemer vastzitten in een conflict, maar beide partijen bereid zijn om in gesprek te blijven. Mediation is ook geschikt bij verzuim, een dreigend ontslag of een uitonderhandeling.
Wat doet een mediator bij een arbeidsconflict?
Een mediator is onafhankelijk en begeleidt het gesprek. Ik zorg dat beide kanten aan het woord komen, benoem wat er onder het conflict speelt en help jullie naar afspraken die op papier komen.
Hoe verloopt een traject?
We starten met een kosteloos kennismakingsgesprek. Daarna volgen aparte intakes en gezamenlijke sessies. De meeste arbeidsconflicten zijn in drie tot vijf sessies rond.
Wat kost mediation bij een arbeidsconflict?
Zakelijke mediation start vanaf €190 per uur exclusief btw. De kosten worden meestal door werkgever en werknemer gedeeld. Het kennismakingsgesprek is gratis.
Is mediation vertrouwelijk?
Ja. Alle partijen tekenen een geheimhoudingsverklaring. Wat er in mediation wordt besproken, kan niet zomaar worden gebruikt in een later procedureel traject.